SEP ignora denuncia de una maestra de la Secundaria 47 en Tláhuac

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| Información | Sin embargo, el Poder Judicial de la Ciudad de México sí la escuchó y le concedió una orden de restricción contra el director a quien denuncia de aprovechar su situación de poder para estar «a solas» con alumnas.

Fotografía Facebook Profesora de la Escuela Secundaria 47 «Quetzalcóatl» del turno matutino en la Alcaldía Tláhuac, tras denunciar acoso laboral obtuvo una orden de restricción del Poder Judicial de la Ciudad de México contra Raúl «N», director de la escuela, con carácter de «permanente» hasta en tanto el riesgo que corre como víctima de «acoso reiterado» persista. A decir de la profesora Mireya Roldán Parra en su muro de Facebook, docente durante 20 años en dicha escuela, ella se encuentra «extremadamente cansada a causa del acoso reiterado por parte de Raúl ‘N’, (luego) de ir, junto con mis compañeras y compañeros también víctimas de acoso y hostigamiento, de oficina en oficina de la Secretaría de Educación Pública (sep) sin recibir respuesta» a sus demandas por acoso laboral. En su denuncia a través de dicha red social, la maestra Roldán Parra reconoce tener miedo por ella, pero también por sus compañeras y compañeros, y «sobre todo por  la integridad de las alumnas víctimas de la manipulación de Raúl ‘N’, quien se encierra por horas en su oficina a solas con ellas». La maestra señala que el director de la escuela, aprovechando su «posición de poder», la ha sobajado, además de «burlarse y minimizar mi trabajo». Asegura que la tacha de «irresponsable» y de «no ser garante de la seguridad de mis alumnos». Mireya, profesora ampliamente conocida y reconocida debido a su labor docente con varias generaciones de alumnos en Tláhuac, asegura que las autoridades de la SEP no han querido escucharla, caso contrario al Poder Judicial de la Ciudad de México. «El 6 de junio tuve audiencia con Raún ‘N’ y los jueces sí me dieron la razón. Hoy, Raúl ‘N’ tiene una orden de restricción a mi persona dictada por el acoso del que soy víctima», apunta en su perfil de Facebook donde afirma que el director de la escuela ha dañado su integridad física y emocional. Tras la determinación de otorgar a la maestra medidas de protección con el objetivo de «prevenir, interrumpir o impedir la consumación de un delito o que se actualice un supuesto en materia civil o familiar que implique violencia contra las mujeres», Mireya Roldán Parra se mostró confiada en que esta vez en la SEP dejen de presuntamente encubrir al director. Parte de la orden de restricción «Tengo la esperanza en que hoy que finalmente un juez me dio la razón, las autoridades educativas se decidan a tomar cartas en el asunto y me hagan justicia», apunta, para concluir con su denuncia con las leyendas de «¡Ni una víctima más de acoso!, y ¡Mujer digna de ser maestra! _____ Fuente: Facebook

Alcaldía Tláhuac fomenta la impunidad de quien agredió a mujer

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Escenarios Por arrancarle el labio a su ex pareja estuvo preso más de cuatro meses, pero la administración local le justificó las ausencias a su centro de trabajo

Aun cuando estuvo en prisión desde el 17 de noviembre de 2021 hasta fines de marzo del presente año, un trabajador que había mutilado de una mordida el labio inferior de su ex pareja sentimental fue apoyado por la administración de la alcaldía Tláhuac al justificar su acción permitiéndole faltar a sus labores sin importar que la medida contribuyera a fomentar la impunidad en el tema de la agresión a mujeres. El agresor, Hugo «R», se encuentra adscrito a la JUD de Servicios Sociales de la Dirección General de Desarrollo Social en Tláhuac, su caso fue denunciado por la mujer violentada a fin de advertir a las mujeres acerca de la agresividad del hombre, quien le mutiló el labio la noche del domingo 13 de junio en San Pedro Tláhuac. Antecedente: Le arranca el labio de una mordida su ex pareja en San Pedro Tláhuac A pesar de que la violencia intrafamiliar es foco rojo por quinto mes consecutivo en Tláhuac, tras de que solamente en mayo de 2022 las denuncias sumaron 195 carpetas, 35 más que en abril de 2022, con 160, con un acumulado de enero a mayo de 2022 de 841 denuncias, 197 más que en los mismos meses de 2021 cuando se tuvieron 644, la entonces directora de administración, Sonia Mateos, habría autorizado que a dicho trabajador se le justificaran más de cuatro meses de ausencias a su centro de labores. Antecedente: Prisión preventiva a quien arrancó el labio a su ex pareja en Tláhuac En efecto, la fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, pero el patrón puede perdonar al trabajador esas faltas, el problema es que la administración en Tláhuac al parecer fomentó la impunidad contra alguien que agredió a una mujer. Hugo «R» recibió sentencia de cuatro años y dos meses de prisión el pasado 15 de febrero de 2022 por el delito de violencia familiar equiparada y lesiones calificadas, tras de lo cual fue ingresado al Reclusorio Preventivo Varonil Sur. Sin embargo, se le concedió el sustituto penal de tratamiento en libertad al pagar la reparación del daño, por Ignacio Aguilar Romero, juez del sistema procesal penal acusatorio de la Ciudad de México.

Nueva protesta de personal del Hospital General Tláhuac este jueves

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| Información Autoridades del sector salud no les quieren reconocer su antigüedad para concederles la basificación.

Hace unos días el personal de Tláhuac se manifestó en Palacio Nacional Médicos, enfermeras y personal administrativo del Hospital General de Tláhuac realizarán a partir de las nueve de la mañana de este jueves una protesta al exterior del nosocomio, ubicado en Avenida La Turba 655, Colonia Villa Centroamericana y del Caribe, en la alcaldía Tláhuac, para exigir su basificación y que se frenen los abusos laborales. Aseguran que las negociaciones con representantes del sector salud se han estancado, debido a las pretensiones de estos porque renuncien a su antigüedad (la mayoría ya lleva ahí siete años) a fin de que puedan partir de cero, cosa que médicos, enfermeras y personal administrativo se niega a hacer. Asimismo, van a protestar por las restricciones que tienen de material médico para poder desarrollar sus labores con efectividad, además de los constantes acosos de que son objeto por parte del personal directivo.